Quy định về lương tối thiểu vùng năm 2025 tại tỉnh Hưng Yên: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động từ ngày 01/01/2025

Theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/1/2025, mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên sẽ được điều chỉnh nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Việc điều chỉnh này cũng góp phần nâng cao đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của thị trường lao động trong tỉnh.

Cụ thể, tỉnh Hưng Yên hiện có 10 đơn vị hành chính cấp huyện, bao gồm: thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và 8 huyện là Ân Thi, Khoái Châu, Kim Động, Phù Cừ, Tiên Lữ, Văn Giang, Văn Lâm và Yên Mỹ. Trong đó, các địa phương có mức phát triển đô thị, công nghiệp cao như thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào, các huyện Văn Lâm, Văn Giang và Yên Mỹ được xếp vào vùng II với mức lương tối thiểu tháng là 4.410.000 đồng/tháng, tương ứng mức lương tối thiểu theo giờ là 21.200 đồng/giờ. Các huyện còn lại được xếp vào vùng III, áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 3.860.000 đồng/tháng, tương ứng 18.600 đồng/giờ .

Theo quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường, nhằm bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ. Mức lương này được xác lập theo từng vùng, từng thời điểm và được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Đồng thời, mức lương tối thiểu tháng là cơ sở quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương phù hợp. Người lao động làm việc đủ thời gian theo quy định trong tháng và hoàn thành định mức công việc thì tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. Nếu trả lương theo giờ, ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán thì mức lương quy đổi cũng không được thấp hơn mức tối thiểu được quy định.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới trong năm 2025 tại Hưng Yên là bước đi thiết thực nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, công bằng và khuyến khích người lao động gắn bó, phát triển cùng doanh nghiệp. Đây cũng là giải pháp giúp địa phương thu hút đầu tư, phát triển sản xuất và nâng cao đời sống nhân dân trong giai đoạn tới./.